中新社北京十一月二十二日電(記者 賈全欣)企業(yè)在改革改制中，凡涉及職工切身利益的重大決策，都要經職代會討論通過，大多數職工不同意的，不予實行。
這是國資委在制定中央企業(yè)改革政策中，對企業(yè)在改制過程中妥善安置職工、維護職工合法權益作出的明確規(guī)定。
據了解，近年來，中國維護職工合法權益的政策保障得到進一步強化，為適應改革改制需要，國資委先后出臺了《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》、《企業(yè)國有產權管理暫行辦法》、《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》、《國有企業(yè)清產核資辦法》等，對企業(yè)在改制過程中妥善安置職工、維護職工合法權益都作出明確規(guī)定。
與此同時，加大對困難職工的扶助措施。隨著國有企業(yè)結構戰(zhàn)略性調整和改革的深化，部分職工切身利益不可避免地受到暫時影響，生活出現了困難。各中央企業(yè)深入持久地開展“送溫暖”活動。據不完全統(tǒng)計，目前已建立“送溫暖”基金五點八一億元人民幣，職工互助補充保險九點一三億元，職工補充醫(yī)療保險九點零一億元，建立困難職工檔案二十六萬多個。
目前企業(yè)領導干部結對幫扶特困職工達到七點二八萬人，幫助六萬多個困難職工家庭享受當地“低保”，幫助二十點二三萬名下崗職工實現再就業(yè)，使三點四三萬名困難職工解脫困境。
職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的機制進一步健全。職工代表大會制度得到進一步發(fā)展和完善。絕大多數企業(yè)堅持做到企業(yè)改革方案、涉及職工切身利益的重大事項未提交職代會審議不實施，職工安置方案未經職代會表決通過不生效，業(yè)務招待費使用情況要向職代會報告，職代會要對領導干部民主評議，有效維護了職工的知情權和民主監(jiān)督權。
